スマホで3タップ、評価完了。
評価業務時間70%削減、離職率30%改善
中小企業のため、超シンプル人事評価システム
「紙管理は大変」「エクセルは苦手」「システム化は難しそう」
そんな中小企業の「評価の悩み」を解決し、
従業員の定着と人間的成長を引き出す人事評価システム
スマイル人事評価
✔ スマホでもOK。かんたん操作
✔ 人材定着指導士が伴走サポート
✔ 明確な評価基準で納得感UP
✔ 従業員数で変動しない固定料金
こんなお悩み、ありませんか？
多くの中小企業が抱える人事評価の課題
評価基準の曖昧さ
評価基準が抽象的で、評価者によって判断がバラバラ。結局、好き嫌いで評価されていると社員から不満の声が上がっている。または、評価タイミングすら曖昧で、声を上げた従業員から順に給与見直しを行ってしまう。
従業員のモチベーション低下
「何を頑張れば評価されるのか分からない」という不公平感が蔓延。優秀な社員ほど、やる気を失い、離職を検討し始めている。キャリアアップの仕組みがなく人材育成制度がない為、やりがい・働きがいに繋がる機会が提供できていない。
評価業務の負担
評価制度を紙やエクセルなどで運用しており、配布、回収、集計に膨大な時間と手間がかかる。本来の業務を圧迫し、評価する側である上司がやりたがらない。
そのお悩み、すべて解決します！
導入企業の改善事例
実際にご導入いただいた企業様での具体的な成果をご紹介します
キャリアアップの仕組みが無く、責任と権限とが一致しない名ばかりの役職となっており、将来の展望が描けず新卒の1年以内離職率が70%を超えていた。中途採用に至ってもスキルと経験を持つ人材ほど早く弊社の歪さに気づき、入社後半年を待たずに退職相談される状況でした。
施設長・45歳（管理職）
正直、評価制度なんて形だけだろうと半信半疑でした。でも導入後、スタッフから『次はリーダーを目指したい』『◯◯の資格を取ろうと思う』という前向きな声が聞こえるようになったんです。評価基準が明確になったことで、『何を頑張れば昇給・昇格できるのか』が見えるようになった。それだけで、職場の雰囲気がガラッと変わりました。離職率も目に見えて下がり、求人コストが大幅に削減できています
急成長に伴い、創業以来の「気合いと根性」の文化が限界に。評価基準が存在せず、社長の鶴の一声で給与が決まる状態でした。エンジニアからは「技術力が正当に評価されない」と不満が噴出し、優秀な若手エンジニアが独立orライバル企業へ引き抜かれる事案が定期的に発生する
代表取締役・38歳（経営者）
『社長の好き嫌いで給与が決まる』と陰で言われていたのは知っていました。でも正直、どう評価すればいいか分からなかった。人材定着指導士の方と一緒に評価基準を作り、システムで運用し始めたら、エンジニアたちの顔つきが変わりました。『技術力がちゃんと評価される』という安心感が生まれたんだと思います。紹介での入社も増えて、採用コストも激減しました
年功序列が絶対。人事評価は年に一度、自己評価シートをExcelで提出するだけの形骸化した儀式でした。向上心のある若手や中堅はキャリアの停滞を恐れて転職。現場ではベテランの退職と共に貴重な技術が失われる「技術継承」の問題が深刻化
製造スタッフ・29歳（入社8年目）
8年間、給料がほとんど上がらず、『この会社に未来はない』と転職活動してました。でも評価制度が変わって、自分のスキルや改善提案がちゃんと評価されるようになった。先月初めて昇給して、妻も喜んでくれました。もう少し頑張ってみようと思います
製造部長・55歳（管理職）
正直、『システムなんて面倒くさい』と思ってました。Excelすら触りたくないのに。でも実際使ってみたら、画面の指示通りにタップするだけ。こんなに簡単なら抵抗する理由がない。
スマイル人事評価が選ばれる理由
中小企業の人事を知り尽くした専門家が開発
REASON 1PCが苦手でも迷わない「かんたん操作」
システム導入の障壁は「使いこなせるか不安」という声。スマイル人事評価は、とにかくシンプルさを追求。説明書を読まなくても、見たまま入力できる画面設計で、PC操作が苦手な従業員や管理職の方でも、迷わずスムーズに評価入力が完了します。もちろんスマートフォンでの利用にも対応。自分専用のパソコンがない方やデスクワークでない方も安心してお使いいただけます。
REASON 2人材定着指導士が御社をサポート
中小企業に特化した人材採用・採用した人の活躍の仕組み・定着といった経営課題に、専門家が深く寄り添い解決へと導きます。人材定着指導士は、貴社の人事部長や経営企画室長のような立場で課題解決に参画する、社長の最も身近な戦略パートナーです。
REASON 3最短15分でスタート。「評価基準」を自動生成
「評価基準を作るのが大変」というお悩みも不要です。登録直後から、標準的な評価基準が自動セットされるため、最短15分で評価制度を開始できます。もちろん、貴社の課題に合わせて個別にカスタマイズを行うことも可能です。まずは標準評価で始め、徐々に微調整していく運用もスマートです。
REASON 4人数が増えてもずっと定額。
5名〜1000名規模まで、組織の拡大に合わせて部署・役職・等級を柔軟に設定可能。さらに、従業員数が増えても料金が変わらない「月額固定制」を採用しています。急成長するスタートアップや、店舗展開でスタッフが増え続ける企業様でも、ランニングコストを気にせず、安心して使い続けられます。
REASON 5「成長の履歴」が資産になるデータ管理
紙やExcelでの管理では難しかった「過去の評価履歴」の検索や比較が一瞬で可能です。半年ごとの成長推移をグラフで確認したり、過去のフィードバック内容を振り返って指導に活かしたりと、評価データを企業の「人財資産」として最大限に活用できます。蓄積されたデータは、タレントマネジメントへの第一歩となります。
REASON 6選べる2つのプランと、請求書払い
料金プランはシンプルに2つ。「中小企業プラン（従業員300名以下）」と「大企業プラン（従業員301名以上）」のみです。複雑なオプション料金も、従業員数に応じて金額が増え続ける事もありません。また、法人契約に必須の「請求書払い（銀行振込）」にも標準対応。クレジットカード決済が難しい企業様でも、スムーズにご導入いただけます。
こんな方でも、安心してお使いいただけます
パソコンを持っていない従業員
自分のパソコンがない方も大丈夫。スマートフォンだけで完結します。自分のスマホから、いつでもどこでも評価入力できます
ITが苦手な年配の管理職
複雑な操作は一切なし。評価指標ごとに従業員の評価結果を指定するだけの直感的な設計です
初めて評価制度を導入する企業
評価項目の作成から運用まで、人材定着指導士が一緒に伴走し、御社の希望に沿った評価制度を導入できるようサポートします
忙しくて時間がない経営者
導入後の管理は月1回、10分のチェックだけ。評価の集計は自動で完了します
万全のセキュリティ対策
クラウドサービスとして求められる高水準なセキュリティ対策を実施。暗号化通信により、大切な人事データを安全に守ります
よくあるご質問
導入をご検討中の皆様からよく寄せられるご質問
ご利用開始までの流れ
最短2週間でスタートできます
お問い合わせ
フォームからお気軽にお問い合わせください。3営業日以内に担当者よりご連絡します。
オンラインデモ・ヒアリング
貴社の課題をヒアリングし、実際の画面をお見せしながら最適な運用方法をご提案します。
ご契約・導入設定
ご契約後、貴社専用の環境を準備。社内に評価指標制度がない場合は構築からサポートします。
ご利用開始
従業員の皆様へ説明後、すぐに運用を開始できます。操作方法など、いつでもご相談ください。
さあ、納得感のある評価制度をはじめましょう
スマイル人事評価で、従業員一人ひとりが正当に評価され、
いきいきと働ける組織づくりを実現しませんか？
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