スマホで3タップ、評価完了。
評価業務時間70%削減、離職率30%改善
中小企業のため、超シンプル人事評価システム

施設長・45歳（管理職）

正直、評価制度なんて形だけだろうと半信半疑でした。でも導入後、スタッフから『次はリーダーを目指したい』『◯◯の資格を取ろうと思う』という前向きな声が聞こえるようになったんです。評価基準が明確になったことで、『何を頑張れば昇給・昇格できるのか』が見えるようになった。それだけで、職場の雰囲気がガラッと変わりました。離職率も目に見えて下がり、求人コストが大幅に削減できています

代表取締役・38歳（経営者）

『社長の好き嫌いで給与が決まる』と陰で言われていたのは知っていました。でも正直、どう評価すればいいか分からなかった。人材定着指導士の方と一緒に評価基準を作り、システムで運用し始めたら、エンジニアたちの顔つきが変わりました。『技術力がちゃんと評価される』という安心感が生まれたんだと思います。紹介での入社も増えて、採用コストも激減しました

製造スタッフ・29歳（入社8年目）

8年間、給料がほとんど上がらず、『この会社に未来はない』と転職活動してました。でも評価制度が変わって、自分のスキルや改善提案がちゃんと評価されるようになった。先月初めて昇給して、妻も喜んでくれました。もう少し頑張ってみようと思います

製造部長・55歳（管理職）

正直、『システムなんて面倒くさい』と思ってました。Excelすら触りたくないのに。でも実際使ってみたら、画面の指示通りにタップするだけ。こんなに簡単なら抵抗する理由がない。